Senior Talent Acquisition Manager (m/w/d)
Biesinger Management Consulting
Augsburg, Günzburg
Vollzeit
Firmenwagen
Teilweise Remote
Neu:
19.05.2026
Ref-Nr: 16248555
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Personalberatung
Biesinger Management Consulting unterstützt Unternehmen bei der Besetzung von Führungspositionen.
Unternehmen
Das Unternehmen ist im Bereich der Baustoffe ein marktführendes, international tätiges Unternehmen und verfügt über zahlreiche Werkstandorte in Deutschland und im europäischen Ausland.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir den
Senior Talent Acquisition Manager (m/w/d)
Sie bringen Ihre Expertise ein und verantworten das operative Recruiting sowie die strategische Talentgewinnung innerhalb des HR-Teams. Sie sorgen für verlässliche und effiziente Rekrutierungsmethoden, eine hervorragende Candidate Experience und sorgen für einen positiven Arbeitgeberauftritt. Agil und flexibel sind Sie innerhalb der deutschen Organisation der erste Ansprechpartner zu allen Vakanzen an den Standorten.
Aufgaben:
* Sie übernehmen das operative Recruiting für alle Vakanzen.
* Sie verantworten die End-to-End-Steuerung des gesamten Recruiting- Prozesses sowohl für Fachpositionen als auch für Führungspositionen.
* Sie erstellen die Anforderungsprofile mit den jeweiligen Hiring Managern.
* Sie wählen geeignete Sourcing-Strategien aus (Active Sourcing, Talentpools, Kampagnen, sowie die betreffenden externen Partner).
* Sie führen Interviews mit Bewerbern (m/w/d) durch (telefonisch, per ViCall, persönlich) und übernehmen das interne Projekt-Reporting.
* Sie definieren und entwickeln eine Talent Acquisition Strategie in Abstimmung mit ihrer Führungskraft und den HR-Kollegen (m/w/d).
* Sie beraten die Fachbereiche bei Auswahlmethoden und der Entscheidungsfindung
* Sie analysieren lokale und regionale Arbeitsmärkte, Zielgruppen und stehen im Austausch mit den Behörden im Rahmen der Personalsuche und regulativen Erfordernissen (z.B. der Gewinnung von Fachkräften im Ausland).
* Sie widmen sich mit hohem Engagement dem Aufbau und der Pflege eines Talentpools und bauen auf langfristige Beziehungen zu Bewerbern (m/w/d) und potenziellen Kandidaten.
* Sie gestalten das Employer Branding und den Markenauftritt der deutschen "Career"-Aktivitäten mit und arbeiten projektbezogen mit den HR-Kollegen im Konzern zusammen.
Ausbildung und fachliche Qualifikation
* Mindestens 5 Jahre (idealerweise mehr als 10 Jahre) Erfahrung im „internen Recruiting“ innerhalb eines Konzerns/Großunternehmens und/oder gerne Beratungshintergrund (extern).
* Betriebswirtschaftliches, pädagogisches oder psychologisches Studium.
* Bevorzugt Arbeitserfahrung in produzierenden Unternehmen im Bereich der energieintensiven Industrien.
* Gutes...