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Senior Manager Talent Management & Succession (m/w/d)
Evangelische Bank eG
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Neu:
20.05.2026
Ref-Nr: 226000018904
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Senior Manager Talent Management & Succession (m/w/d)
Evangelische Bank eG
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Senior Manager Talent Management & Succession (m/w/d)
Die Evangelische Bank
Mit rund 410 Mitarbeitern ist die Evangelische Bank als genossenschaftlich organisiertes, modernes Kreditinstitut die nachhaltig führende Spezialbank für Kund:innen aus Kirche, Diakonie, Gesundheits- und Sozialwirtschaft sowie für alle privaten Kund:innen, die sich mit unseren Werten identifizieren.
In unserem Kerngeschäft finanzieren wir soziale Projekte aus den Bereichen Gesundheit, Altenpflege, Jugend- und Behindertenhilfe, Bildung, bezahlbarer Wohnraum sowie dem privaten Wohnbau. Wir investieren in Vorhaben, Unternehmen und Institutionen, die zur Bewahrung der Schöpfung einen positiven Beitrag leisten. Unser unternehmerisches Handeln richtet sich nach den 17 Zielen für nachhaltige Entwicklung (Sustainable Development Goals – SDGs) und dem anspruchsvollen Nachhaltigkeitsstandard EMASplus aus.
Als Senior Manager Talent Management & Succession (m/w/d) baust Du die EB Academy auf, entwickelst sie strategisch weiter und sorgst dafür, dass Talente frühzeitig erkannt, gefördert und gezielt auf zukünftige Schlüsselrollen vorbereitet werden. Mit Deinem Wirken stellst Du sicher, dass die EB in den kommenden Jahren erfolgreich den Generationenwechsel meistert und bei der Führung exzellent aufgestellt bleibt.
Wir suchen für den Standort Kassel zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen
Senior Manager (m/w/d) Talent Management & Succession
Deine Aufgaben
* Du etablierst gemeinsam mit uns die EB Academy - als zentrale Plattform, um Talente systematisch zu identifizieren, zu entwickeln und auf zukünftige Schlüsselrollen vorzubereiten.
* Du stellst eine strukturierte und EB-weit einheitliche Nachfolgeplanung sicher und bringst Talent Management und die zukünftigen Anforderungen der EB in Einklang.
* Du arbeitest eng mit der Geschäftsleitung und dem oberen Management zusammen und bist deren Sparringspartner:in für alle Fragen rund um Potenziale, Nachfolge und Talentarchitektur.
* Gemeinsam mit dem Team Personalentwicklung und externen Partner:innen entwickelst und steuerst Du Lernreisen und Entwicklungsmaßnahmen.
* Du schaffst ein exklusives Netzwerk und bringst Menschen in inspirierenden Formaten wie Workshops und Trainings zusammen.
* Du gestaltest nicht nur die Inhalte, sondern stellst auch eine reibungslose Organisation und Umsetzung der Programme sicher.
Dein Profil
* Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium in Psychologie, HR-Man...